本校為提昇教職員工生性別平權觀念，消除性別歧視，並建立性別平等之教育及工作環境，爰依據性別平等教育法第六條規定，設置「性別平等教育委員會」。
性別歧視及性侵犯防治與處理小組(86.9~94.12)
- 民國82年本校「小紅帽工作群」出版「小紅帽隨身包：校園反性騷擾行動手冊」，在民國91年「小紅帽工作群」抗議校園性騷擾運動。
- 民國86年6月通過「國立清華大學性別歧視及性侵犯防治處理實施辦法」設置，為性別平等教育委員會前身。
- 同年9月成立「 性別歧視及性侵犯防治處理小組」，直屬校長，由教師代表四人、職員代表一人、學生代表兩人及諮商中心主任共同組成， 並設專任助理一人，辦公室地點設於醫輔大樓。
💝性別歧視及性侵犯防治與處理小組之職責
- 接受申訴，以保密原則對相關當事人進行調查訪談。
- 主動調查危害校園公共安全之性侵害或性騷擾事件。
- 提供性侵犯事件受害人陪同就醫、陪同報案服務。
- 視個案需要提供法律、醫療、諮商等轉介服務。
- 宣導兩性平權觀念，並推動防範性別歧視，性騷擾和性侵犯行為之教育活動。
性別平等教育委員會(94.12~)
- 民國94 年6月通過「國立清華大學性別平等教育及工作實施辦法」(原實施辦法已於102年4月廢止)，民國101年6月通過「國立清華大學性別平等教育實施辦法」。
- 民國94年12月成立「性別平等教育委員會」，設置申訴專線與專用電子信箱，行政單位隸屬秘書處。
- 辦法特色：三法合一(性別平等教育法、性騷擾防治法、性別工作平等法)，同一受理窗口與程序 。
💝性別平等教育委員會之職責
- 規劃或辦理學生及教職員工性別平等教育相關活動，宣導性別平權觀念。
- 研發並推廣性別平等教育之課程與教學。
- 統整校內各單位相關資源，擬訂性別平等教育實施計畫，落實並檢視其實施成果。
- 研擬本校性別平等教育實施辦法、性別工作平等及性騷擾防治辦法、性別平等案件處理作業細則。
- 協調及整合相關資源。調查及處理與性別平等教育實施辦法、性別工作平等及性騷擾防治辦法有關之案件，在權限範圍內對當事人提供危機處理，並視需要轉介至專責機構進行心理輔導、醫療或法律諮詢。
- 規劃及建立性別平等之安全校園空間。
- 推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。
- 其他關於學校或社區之性別平等教育事務。
- 定期評估及檢討各項工作。
讓我們共同經營友善、安全、性別平等的校園。
✔延伸閱讀：
性平事件處理流程圖 http://gencom.site.nthu.edu.tw/p/404-1344-6996.php?Lang=zh-tw
本校性平法規 /p/412-1344-7634.php
