性別平等教育委員會
離平等差得遠 加拿大管理層女性僅3成
［大紀元／季薇／105.01.28］
【大紀元2016年01月28日訊】（大紀元記者季薇多倫多編譯報導）美世（Mercer）昨日發佈的第二年度「當女性繁榮」（When Women Thrive）報告稱，目前職場女性的處境，是一種「經濟與社會的悲劇」。
據Global News報導，全球諮詢公司美世的調查了42個國家、近600個機構和320萬員工，在同類研究中規模最大。接受調查的加拿大機構有能源、金融和銀行部 門，還有高等院校。美世的萊文（Brian Levine）稱：「女性適應能力強，善於管人，情商出類拔萃。這些都是我們創新、推動企業走向未來成功所需要的技能。」
管理層女性僅佔3成
可就業女性人口中，置身職場的為60％至70％，低於男性的80％多。但是專業及以上級別的職場女性，只佔一般公司職員的35%。
職位越高，女性越少。全球來看，進入管理層的職場女性，占33%；擔任高級管理人員的，降至26%；當主管的只有20%。所以當前女性僱用、晉陞和挽留機制，不足以創建未來十年的職場性別平等。
機構該做啥？
在薪酬方面，美國和加拿大處於領先地位。有40%的機構提供正式的薪酬平等機制，優於全球的34%。目前在北美，專業人士與高管階層的職場女性，比例為39%。預計未來十年，只能夠增長1%。要消除職場性別的不公平，萊文認為，未來10年，這一數值應該從40%，攀昇至49%。
報告提出的建議之一是，制定更好的公司政策。這可以包括為休產假返回職場的女性提供適當的培訓等。職場文化的改變也很重要，萊文說，打補丁的做法是不夠的。◇
責任編輯： 喬亓
------------------------Ｍercer 2016 GLOBAL WHEN WOMEN THRIVE REPORT---------------------------------------
Summary
The most comprehensive, analytical and predictive research on women in the workforce - linking organizational policies and programs to results. We've added 13 countries since our initial 2014 report which now includes 42 countries, nearly 600 submissions, and 3.2 million employees, including 1.3 million women.
- Only 60-70% of the female population participates actively in the workforce
- Women are under-represented at all levels, making up just 20 percent of executives according to this report
- Their representation declines precipitously as career levels rise – in other words: more women in staff or administrative roles and far fewer in senior or executive positions.
- Latin America is the only region on track to achieve gender parity at the professional level and above by 2025.
- Organizations in Asia are hiring more women at the top, but are promoting women at lower rates than men.
- A region-by-region look at top trends and opportunities
來源網址：http://www.mercer.com/our-thinking/when-women-thrive-2016-report.html