女性就業環境冰島最佳

〔聯合財經網／任中原編譯／105.03.07〕

婦女節前夕經濟學人公布玻璃天花板指數北歐國家名列前茅日韓排後段班

經濟學人雜誌在國際婦女節前公布的最新女性就業環境─「玻璃─天花板指數」排名顯示，2015年冰島在29國中獨占鼇頭，其他北歐國家也都名列前茅，亞洲的日本、土耳其及南韓則敬陪末座。另外，女性在全球職場的機會迄未出現明顯的進展。

經濟學人於2013年編製「玻璃─天花板指數」，評比項目包括女性受高等教育機會、勞動參與率、薪資水準、商學院申請難易、女性高級主管比率及育嬰成本等。今年又新增「全薪陪產假」一項。

北歐國家女性就業率與男性相當。在冰島，上市公司董事中有44%為女性，其他北歐國家的比率也相當高；芬蘭49%的女性有大學以上學位，男性只有35%；挪威的性別薪資差距最小，僅6.3%，還不到經濟合作發展組織（OECD）平均水準15.5%的一半。瑞典44%的國會議員為女性，是全世界最高者之一。

匈牙利的性別薪資差距最小，僅3.8%，且母親有71周的全薪產假，而育嬰成本也最低。

在日本、土耳其及南韓，男性受高等教育、職場地位及取得高階職位的機會仍遠高於女性，薪資差距也大，在性別平等上還有長路要走。

男性陪產假方面，OECD各國父親的全薪陪產假仍普遍甚短，平均僅八周，而美國在內的九國沒有陪產假。日、韓則提供最長的陪產假，超過50周，主因鼓勵生育。日本新法律規定，父親與母親在子女出生的14個月內，兩人都能有最高一年的帶薪陪產假，不過父親真正「拿假」的數字仍偏低。

去年女性出任上市公司董事的比率提高2.5個百分點，為18.5%，但女性占有的高階管理職位仍不到總數的三分之一，且集中在人力資源、公關、財務及管理部門。美國女性出任董事的人數雖低於歐洲，但擔任執行長或財務長的機率卻較高。

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